美雇主「随叫随到」 低薪员工生活陷混乱
作者: 点击:209 次

为了能让员工在工作与生活之间取得平衡,时下很多美国公司推出了给员工方便的「弹性时间表」。然而,商业内幕网站(BusinessInsider.com)报导称,一些服务业中的低收入员工被要求「随叫随到」,已导致他们陷入作息一片混乱,生活琐事难以安排的窘境。

《纽约时报》近日发表了一篇令人深省的文章,详细介绍了由于公司安排不当,导致员工时间混乱的情况。它写道,「软件编排了精确、複杂的员工运作,採用了销售模式和其它数据」来计算每天到底需要多少人手,这使员工时间表很不稳定。

这些程序削减了劳动力成本,却给员工带来了麻烦。他们不知道什麽时间去工作,也不知道要工作多少小时。通常他们提前一两天才接到通知,这让他们一直很难安排看护孩子和其它应尽义务。

《纽时》的文章中讲述了22岁的单亲妈妈詹妮特.纳瓦罗(Jannette Navarro)的故事。她在星巴克上班,时薪仅9美元,而不稳定的工作时间使她的生活持续处于混乱中。由于她经常在最后一分锺给朋友和家人打电话,请求他们帮忙照顾孩子,这使他们也无法按计划行事。

她没法去上学,甚至不能学开车,因爲这些都要需要提前安排时间,她也不知道什麽时候需要去上班。时间上的沖突伤害了她与家人及男友的关系,最后她成了一名无家可归者。

这篇文章对星巴克産生了巨大的冲击,公司迅速予以回应。他们承诺改变,让员工不必放弃这种没有规律的生活。星巴克美国总裁巴罗斯(Cliff Burrows)说公司将至少不再要求在晚上值班到关门的员工,第二天一大早再开门上班,并将确保员工至少提前一週获得通知(这条规定本来就有,但从未被执行过)。

当然,出现类似问题的远不止星巴克一家。《纽时》该文章中说:「其它很多连锁商甚至采用了更严重的方法。」他们要求员工「随叫随到」。以前只有补偿极高的工作才要求员工随时候命,例如医生。但现在这些被「随叫随到」的员工却拿着最低工资。

对需要两份甚至更多份兼职才能生活的人来说,公司的这种做法使他们几乎不可能做兼职,因爲老板们可能要求他们在同一时间内上班。

在这种情况下,单亲妈妈受到的影响最大,因为托儿所会要求家长按正常工作时间接送孩子。这些妈妈只能靠家人帮忙看护孩子,但她们的家人也有自己的工作和生活,无法随时提供帮助。如果她们无法确定工作时间,有时接孩子放学这种简单的事都会变得複杂。

诚如《纽时》报导所说,只有在员工自己负责制定工作表时才能获得弹性时间,例如在某天接孩子看医生,然后补回工作时间。但对低收入员工来说,他们的工作时间通常是由管理层任意安排或由软件系统製作,只有雇主从灵活的时间中获得好处,而你自愿承担重任时,他们才会给你制定「弹性时间」。

上一篇: 下一篇:
猜你喜欢
热门排行
最新文章